我國衢州工程案例科技含量初顯走新型節(jié)能型發(fā)展道路
2016-08-29 10:30:04
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在員工心目中最重要的是他們的工資。如果你是一個經理，你要拿員工的工資，就是拿你自己的權威去冒風險。更糟糕的是，他們可能認為你是不誠實的，缺乏道德，只關心自己，不考慮員工的利益。一旦形成了這樣一個觀念，員工會被抄襲的，眼睛盯著自己的利益，而把公司的利益。羅杰是一個都市報創(chuàng)始人的兒子。他父親的成功使他感到很有壓力。同時，他的父親比爾和著名的“Bill Skinner意味著員工。比爾現在處于半退休狀態(tài)，每天只工作幾個小時，但當他的出現總是喜歡做手勢。比爾告訴羅杰：“兒子，要在商業(yè)上成功，你必須要小心有人把你的手放在你的口袋里。你必須注意他們的一舉一動，對每一個動作！北葼柦洺Ｗ鞒瞿承┏兄Z模棱兩可，但從未實現，只是隨便找一場混戰(zhàn)。他的光滑引起了人民的不滿，說成立工會，有幾個人公平的薪酬按照法律提起訴訟。一天，羅杰聽說最近父親帶員工工資的笑話再次移動。事情似乎是這樣，公司的一個廣告業(yè)務員，突出完成任務，實現公司設立獎金標準。這比原來預計的要快得多。所以他準備好了分支機構，計算傭金。羅杰終于受夠了。是他保持他的領導地位的時候了。他和父親面對面地說：“爸爸，你曾經是一個非常成功的商人。我為你感到驕傲。但現在有一些問題，我們必須糾正。我們不能開員工的工資開玩笑。這么做是錯誤的！绷_杰曾與父親大吵的那一天。爭論結束后，他們都開始互相了解了。羅杰立即開始重新審核，糾正所有的工資。他的行動贏得了員工們的。他是公平的，負責支付工資，而利潤也保持在同一時間。
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http://www.guodianying.com/news/136.aspx
